林雪晨开始翻出来之前锡州交上来的宿舍管理月报，又问人力要来花名册，开始V目前住宿的人员级别。

根据公司宿舍管理制度规定，员工级别不同，提供的宿舍环境不同，房补自然也不同。

连蓉提醒她，锡州行政还单独招聘了两个阿姨当宿管员，这笔人工成本也得测算进去。

梁青则让谭娜等等，先进行后面公司的预算审核，谭娜可能感觉了到点什么，嘴上虽然说好，私底下却不停的给林雪晨发消息打听梁青是怎么想的，现在又是什么情况。

林雪晨权当没看见。

她实在不理解谭娜，她明摆着是总部的员工，说什么也不会干这种“高密”的事情，竟还想着能从她嘴里得到点什么。

剩下的公司预算都很顺利

结束之前她终于把测算数据发给了梁青。

按照制度规定计算补贴标准……

普通员工每月500共300人，经理级每月1000共22人，总监级每月1500共7人，总经理每月3500共1人，合计补贴每月18万6。

换算成全年，比宿舍还省60万。

这还没算那两个宿管阿姨，全年人工成本差不多12万。

梁青心里有数了。

全部汇报结束之后，她让谭娜和曹岑单独留下来，把刚才林雪晨测算的数字说了下。

“既然这样，谭娜你们那边就不要再租宿舍了，房补随工资一起发放就行。”说完也不等谭娜回复，又对曹岑说，“曹岑你把你们总经理叫进来，咱们说一下你们广市的预算。”

梁青可以不管谭娜的反应，但谭娜不能默认这件事啊。

她连忙出声道，“青姐，本来咱们地方公司就不好招人，现在连宿舍都没有，那更没人来了，您看能不能通融下？”

“我算了下，你们公司本来就不赚钱，现在还要额外支出这么多管理成本，公司开门做生意不是为了赔钱的，真没必要。”

眼看就是不同意。

谭娜没办法，只能继续恳求，“那要不我们维持现状？那部分员工还继续住在人才公寓不动，您看行不行？”

“我觉得你说的挺对的，都是一个公司上班的同事，怎么能搞差别待遇呢？还是发房补比较好，这事没什么好说的，你要没其他事的话，就先去忙。”

“青姐，没有宿舍真不行……要不，要不我们从其他地方把房补和宿舍租赁的那几十万的差额找不回来？您看行吗？”

得……

林雪晨扬眉。

这都用上尊称了？

该说不说，两清还是厉害，不知不觉间就站到了袒护的主导地位，让原本那客户说话有恃无恐的谭娜不得不一再服软。

梁青闻言冷笑，“招待费还超标呢，你们准备怎么找补？找补得回来吗？”

谭娜顿时没声音了。

不知道是不是发现自己被梁青套路了……

梁青等了会，刚想开口，就听谭娜有气无力的说，“您看……我们把招待费多出标准那部分直接砍掉行吗？”

“那才多少？三十万？房补和宿舍的差距是七十万，剩下的四十万你们打算怎么办？”

谭娜简直想抽自己！

她刚才说什么找补的事……

现在又不能把话说回来，真是骑虎难下。

梁青却状似好心的跟她说，“我看你这几个科目都是按照预算标准上限做的钱，按照你们公司的发展情况肯定用不完，你适当的往下调一些，估计就够租赁宿舍的费用了。”

好嘛……

敢情在这等着谭娜呢。